很多大公司管理公司目标的时候都会使用 OKR (Objectives and Key Results)工具。OKR 本质上是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。这篇文章并不是要介绍 OKR，但其实对于我们个人来说我们自己的人生也需要一定的目标感，让我们生活有个大致前进的方向。
前段听到一个朋友录的播客，介绍他自己的职业生涯发展的，在他 30 岁的时候从年入五六十万的房地产行业辞职，开始去从事设计相关的行业，这让周围的人非常的不理解，但他自己非常明白他想要什么，也清楚他在做什么，他后来又重新换了几家工作，每一次换工作他都会非常明确的想清楚自己在这份工作中想要得到什么。
我周围也有很多人，他们对自己的人生有很明确的规划，有的时候别人眼里很好的工作，他们却坚决的辞职去做他们自己想要做的事，他们并不是任性，而是对自己接下来要做什么已经完全差不多都想清楚了。我觉得正是因为他们自己知道自己的目标，知道自己想要什么，所以才能做出这样的选择。我真的还挺羡慕和佩服这些人的，他们有选择做自己的勇气。
再回看我自己，虽然工作也很多年但是很多时候还是不会想明白自己想要什么，对自己也并不太了解，工作后很多年基本上都是随波逐流，隐隐约约有个方向，但是也不明确，似乎也没有想过什么目标感，但是最近两年开始更多的关注目标这个东西，我现在觉得目标是驱动生活的动力。目标感用大白话说其实就是知道自己想要什么。
但是回顾我之前的生活，我突然意识上学时候很多人是不需要目标感的，学校会把目标强加到每个人的头上。回顾我们的求学生涯，从小学到高中，每个人的目标其实都是高度一致的，那就是考试名列前茅，甚至你都没有意识到这是不是你想要的目标，家长和老师会强加给你，整个学校也是这样的气氛，所以设定目标的时候根本不用动脑子，努力也方向也非常一致，就是好好学习。
进入大学之后很多人会迷茫，其实就是突然指引自己的目标没有了。 大学的生活更加丰富和多元化，也没有人在屁股后面追着你让你努力学习，如果大学的学风不是太好的话，很多人在这个时候其实就懈怠了，或者说继续延续高中的念书的精神，继续考研考博，我觉得是变相的把探索目标这个话题往后推迟了一下，但漫漫人生你最终还是要面对你自己究竟想要什么这个课题的。所以如果我还能再过一遍大学的话，我就会尝试各种各样的方向，探索自己，了解自己。
不管是上大学还是工作后，没有任何人能告诉你你未来是什么样子的，我们都需要自己去探索自己的人生，过自己的生活。大多数时候，很多人其实还是随波逐流，看别人做什么自己也做什么，并没有去想自己究竟想要什么。没有目标，生活就没有努力的重心，生活就会过的很散。我们只是偶尔停下脚步问一下自己想要什么，还没想清楚的时候又匆匆忙忙上路了。
其实找到自己一生想要什么，这是个非常难的课题，我自己的想法是，不需要一下子找到这个问题的答案，只要明确一个大致的方向，朝着这个方向走就行。就像在大海上航行一样，有的时候你看不清灯塔，但是隐约觉得光亮来自某个方向，那就朝着这个方向努力，可能走着走着就知道自己想要什么了。
有的时候想一次想不明白，也不要就直接放弃了，有空的时候就多想想，自己想要做什么，擅长做什么。不光要埋头苦干，也要抬头看路。
现在的社会卷的太厉害，企业的员工时不时就面临裁员的风险，年纪大了就要面临再次规划职业生涯的问题，三四十岁退休对很多人来说还是太早了点。也是在面临裁员风险的时候，我们也才会思考自己的一些人生规划方面的问题。再次进行职业规划的时候，可能我们有了之前的工作经历和人生经历，结合我们自己的人生规划，选择起来就会更加谨慎。而不是想刚大学刚毕业的时候就匆匆选择了一个工作直接就上路了。
《高效能人士的七个习惯》里介绍以终为的始习惯其实就是说的目标感。「以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向。这样不但可以对目前处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费工夫。毕竟人生旅途的岔路很多，一不小心就会走冤枉路，许多人拼命埋头苦干，到头来却发现追求成功的梯子搭错了墙，但是为时已晚，所以说忙碌的人未必出成果。」
总的来说，有的人目标感强一些，有的人目标感弱一些，对于目标感弱的人要培养起自己的目标感，经常去思考自己想要什么，也有跳出去主动做选择的勇气。
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